Er wurde 1992 von den Vereinten Nationen (UN) eingeführt, um das Bewusstsein für die Rechte und Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu stärken.
Der Tag soll zudem auf Barrieren im Alltag aufmerksam machen –physische, soziale und digitale – und Inklusion sowie gleichberechtigte Teilhabe fördern.
Jedes Jahr stellt die UN ein spezielles Thema in den Mittelpunkt, beispielsweise Inklusion, Barrierefreiheit oder digitale Teilhabe. Es ist lohnenswert, aktiv inklusiv zu sein, da dies Zugang zu einem größeren Pool an Bewerber:innen und Fachkräften eröffnet. Menschen mit Behinderungen sind oft engagiert und zuverlässig.
Außerdem stärkt ein inklusives Arbeitsumfeld die Unternehmenskultur, indem Diversity und Respekt sichtbar gemacht werden und das Team von den unterschiedlichen Perspektiven profitiert.
Chancengleichheit und Ausbildung haben bei Hand.Fest oberste Priorität. Wir bieten feste Ausbildungs- und Praktikumsplätze in gastronomischen Berufen sowohl für Menschen mit als auch ohne Beeinträchtigung an.
Damit fördern wir die berufliche Teilhabe und bieten allen Menschen unabhängig von ihren Beeinträchtigungen Perspektiven.
Bei Hand.Fest legen wir Wert auf Respekt, Wertschätzung und Vielfalt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf flachen Hierarchien, respektvollem und wertschätzendem Umgang mit allen Menschen sowie Offenheit gegenüber allen – unabhängig von Herkunft, Alter, Behinderung oder Hintergrund.